従業員の未払給与があれば,会社のお金から支払いをしても問題ありません。
破産を申し立てるに至った場合,残っている会社のお金の使途について,法律上,支払いをしてもよい使途は限られています。
債権の中でも,従業員の給与は,法律上優先扱いを受けられるとされていますので,従業員の未払給与を支払ってもよいということになります。
従業員の未払給与があれば,会社のお金から支払いをしても問題ありません。
破産を申し立てるに至った場合,残っている会社のお金の使途について,法律上,支払いをしてもよい使途は限られています。
債権の中でも,従業員の給与は,法律上優先扱いを受けられるとされていますので,従業員の未払給与を支払ってもよいということになります。